昆明鹽礦第一批職位聘任工作基本結(jié)束---“三項制度”改革系列報道之十二
昆明鹽礦 報道 為打通人才成長通道，做好昆明鹽礦技術(shù)、技能和職能人才的培養(yǎng)和傳承，昆明鹽礦開展了專業(yè)職位評聘工作，目前，第一批職位聘任工作基本結(jié)束，11月17日下午，昆明鹽礦在職工培訓中心召開會議對聘任人員頒發(fā)聘書。
根據(jù)《昆明鹽礦職位管理辦法（試行）》的規(guī)定，昆明鹽礦第一批職位評聘全礦共47人報名，審核后20人符合申報條件，經(jīng)過職位評價工作小組評審、礦黨委會議審議、公示，共聘任職能序列、技術(shù)序列、技能序列專業(yè)職位13人。
會上，礦黨委副書記、工會主席左佳介紹了昆明鹽礦第一批職位評聘工作的基本情況；礦總工程師吳融權(quán)宣讀了《云南省鹽業(yè)有限公司昆明鹽礦關(guān)于職位聘任的通知》；礦領(lǐng)導班子為聘任人員頒發(fā)了聘書；受聘代表作了表態(tài)發(fā)言。
黨委書記、總經(jīng)理吳向權(quán)分析了當前面臨的形勢和任務(wù)，要求全礦干部職工堅定信心，踏實工作，深入學習十九屆五中全體精神，發(fā)揚主人翁的責任意識，深入思考和做好昆明鹽礦“十四五”和更長遠的高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃。
吳向權(quán)希望受聘人員一是加強學習，提高創(chuàng)新能力，以科學的態(tài)度、創(chuàng)新的精神、統(tǒng)籌的思路謀劃工作，推動工作，在干中求進，積極用創(chuàng)新理論破解工作中的難題，敢于創(chuàng)造性地開展工作；二是發(fā)揮自身的專業(yè)優(yōu)勢，在做好項目研究的同時，將自身扎實的專業(yè)知識，豐富的工作經(jīng)驗，深厚的技術(shù)功底，毫無保留地傳授給身邊的員工，當好師傅，教好徒弟，影響和帶動周圍的員工形成良好的積極向上的工作氛圍，培養(yǎng)一批技術(shù)精湛、能跳重擔，獨當一面的技術(shù)人才隊伍，為昆明鹽礦生產(chǎn)經(jīng)營的持續(xù)健康發(fā)展，做好人才儲備和技術(shù)保障工作。
昆明鹽礦全體班子成員、中層管理人員、各分廠、部室、中心職工代表和職位聘用人員共74人參加會議。（顧光華 /文圖）
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