昆明鹽礦召開 2020 年度績效考核工作暨中層管理人員試用期考核會
昆明鹽礦 報道 12月11日，昆明鹽礦在職工培訓中心召開 2020 年度績效考核工作暨中層管理人員試用期考核會。會議由礦黨委副書記、紀委書記劉勇主持。
會上，礦黨委書記、總經(jīng)理吳向權(quán)領(lǐng)學宣貫了十九屆五中全會精神；并對召開2020 年度績效考核工作暨中層管理人員試用期考核會的目的意義進行了說明，要求參會人員本著極端負責的態(tài)度，對各部門2020年度績效考核和中層管理人員試用期間的工作表現(xiàn)和廉潔情況進行客觀公正的考核評價。
隨后，各分廠部室中心負責人分別對各部門的工作完成情況進行述職和述責、述廉；七個基層黨支部書記同時進行了抓基層黨建工作的述職。礦領(lǐng)導對述職情況進行了點評，參會人員在認真聽取了述職后，進行了無記名民主評議、考核對象相互評議、礦領(lǐng)導綜合評議。
最后，礦黨委書記、總經(jīng)理吳向權(quán)作總結(jié)發(fā)言時指出：今年以來，昆明鹽礦以三項制度改革為切入點，對標業(yè)務(wù)和實際需求，完成了組織機構(gòu)調(diào)整優(yōu)化和全員競聘工作，員工隊伍整體的危機感和責任意識得到增強，員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性不斷提高，工作作風明顯轉(zhuǎn)變，總體取得了一些成績。但我們也要清醒的認識到，我們的管理還存在許多問題，還需要在改進中不斷提高。為此，對中層管理人員提出了三點具體要求：一是轉(zhuǎn)變工作作風。要堅決破除因循守舊思想，做到敢試、敢闖、敢破、敢立、敢擔當，敢于動真碰硬，努力解決好制約生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題，切實盡職盡責。二是提高履職擔當能力。要加強政策法規(guī)及業(yè)務(wù)學習，提高問題解決能力；通過建章立制，建立閉環(huán)機制，提高管控水平；營造團結(jié)協(xié)作的創(chuàng)業(yè)氛圍。三是強化工作落實。對于明確的任務(wù)要不折不扣抓好落實。做到立說立行、雷厲風行，堅決杜絕推諉扯皮、上推下卸的現(xiàn)象，確保穩(wěn)步推進各項工作，全面完成公司下達給昆明鹽礦的各項目標任務(wù)。
昆明鹽礦全體班子成員、中層管理人員、各分廠部室中心班組長、技術(shù)人員和一線員工代表共90人參加會議。（顧光華/文圖)
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